关于平等就业机会和平权行动的声明
首席执行官查德·科特(Chad cottet)说&K TECHNOLOGIES, INC.
S&K尽一切努力向每位申请人保证, employee, 与我们有业务往来的一方，履行我们对平等机会和平权行动目标的个人承诺. 它是、一直是、并将继续是微软的重点&K Technologies, Inc., 提供不分种族的平等就业机会, religion, color, national origin, sex, age, disability, pregnancy, protected veteran status, or any other protected groups. Further, it is the policy of S&K Technologies, Inc. 按照联邦、州和地方的要求采取平权行动.
我们的持续成功在很大程度上取决于对合格人员的充分和有效利用. The S&K执行领导团队将继续指导我们的就业实践，以确保所有人的机会平等. S&K Technologies, Inc. 意指与所有雇佣行为相关的所有事宜，包括但不限于招聘, hiring, upgrading, promotion, transfer, demotion, layoff, recall, termination, job titles, 工资率或其他形式的补偿和培训的选择，包括学徒制, as well as all S&K Technologies, Inc. ——主办的社交和娱乐活动以及工作上的一切待遇不得有非法的歧视性做法. In addition, 员工和申请人不得受到骚扰, intimidation, threats, coercion, 或因从事或可能从事下列活动而受到歧视:
- Filing a complaint;
- 协助调查的协助或参与调查的, compliance evaluation, hearing, 或任何其他与503节平权法案相关的活动, VEVRAA, or any other Federal, State, 或要求残疾人或受保护退伍军人机会均等的地方法律;
- 反对任何被第503条定为非法的作为或行为, VEVRAA, 或者本部分的实施规定, or any other Federal, State, 或要求残疾人或受保护退伍军人机会均等的地方法律; or
- 行使第503条或其实施条例所保护的任何其他权利.
As a government contractor, we are obliged to keep records, make reports to the federal government, 并制定一份书面的平权行动计划, 规定了S&K Technologies, Inc. 是否承诺适用，以确保其对妇女的不歧视和肯定行动的政策, minorities, individuals with disabilities, 保护退伍军人和其他受保护群体. 本平权行动计划可供任何雇员或就业申请人查阅, during normal business hours, 请伟德体育app的人力资源部. 有兴趣的人士或任何申请人/雇员，如果认为他/她是违反本政策的非法歧视的受害者，请联系芭芭拉·阿马托, the Director, Human Resources, Monday through Friday from 8:00 a.m. MST to 5:00 p.m. MST at bamato@achenajana.com for assistance.
While the overall responsibility for S&K Technologies, Inc.的平等就业机会和肯定行动计划, in the end, with the Chief Executive Officer, 这些重要的妇女项目的管理和实施, minorities, individuals with disabilities, 受保护的退伍军人和其他受保护的群体是美国的责任&K Technologies, Inc.首席行政官乔希·马奇(Josh Maki). Each manager, 主管和员工被邀请加入到对平等机会和平权行动原则的全力支持中，每个人都有责任遵守并确保平权行动计划的遵守，并在S方面取得积极成果&K Technologies, Inc.平等就业机会政策.
THE LAW
机构和劳工组织大多数私营雇主的申请人和雇员, state and local governments, educational institutions, 联邦法律保护职业介绍所和劳工组织不受下列歧视:种族, COLOR, RELIGION, SEX, 1964年民权法案第七章, as amended, 保护申请人和雇员在招聘时不受歧视, promotion, discharge, pay, fringe benefits, job training, classification, referral, and other aspects of employment, on the basis of race, color, religion, sex (including pregnancy), or national origin.
宗教歧视包括在不造成不当困难的情况下，未能合理地照顾雇员的宗教活动.
1990年美国残疾人法案第一章和第五章, as amended, 保护合资格人士在招聘时不因残疾而受到歧视, promotion, discharge, pay, fringe benefits, job training, classification, referral, and other aspects of employment. 残疾歧视包括不为申请人或雇员的其他合资格的残疾人士的已知身体或精神限制提供合理便利, barring undue hardship.
1967年《伟德体育app登录》, as amended, 保护申请人和40岁或以上的雇员在招聘时不受年龄歧视, promotion, discharge, pay, fringe benefits, job training, classification, referral, and other aspects of employment.
除了民权法案第七章禁止的性别歧视之外, as amended, the Equal Pay Act of 1963, as amended, 禁止在向从事基本平等工作的男女支付工资方面存在性别歧视, in jobs that require equal skill, effort, and responsibility, under similar working conditions, in the same establishment.
2008年《伟德体育app登录》第二章保护申请人和雇员在招聘时不受基于遗传信息的歧视, promotion, discharge, pay, fringe benefits, job training, classification, referral, and other aspects of employment. GINA还限制雇主获取基因信息，严格限制基因信息的披露. 遗传信息包括申请人的基因测试信息, employees, or their family members; the manifestation of diseases or disorders in family members (family medical history); and requests for or receipt of genetic services by applicants, employees, or their family members.
所有这些联邦法律都禁止受保实体对提出歧视指控的人进行报复, 参与歧视诉讼, 或者反对非法雇佣行为.
如果你认为发生了歧视，该怎么办
提出就业歧视指控有严格的时间限制. 保留平等就业机会委员会代表您行事的能力，并保护您提起私人诉讼的权利, should you ultimately need to, 当怀疑存在歧视时，应立即与平等就业机会委员会联系.S. 平等就业机会委员会(EEOC), 1-800-669-4000(免费)或1-800-669-6820(听力障碍人士的免费TTY号码). 平等就业机会委员会外地办事处的信息可在www上获得.eeoc.gov或在美国大多数电话簿中都可以找到.S. Government or Federal Government section. 有关平等就业机会委员会的更多信息，包括有关收费归档的信息，请访问 www.eeoc.gov.
与联邦政府签订合同或分包合同的公司的申请人和雇员受联邦法律保护，不受以下歧视:种族, COLOR, RELIGION, SEX, NATIONAL ORIGIN Executive Order 11246, as amended, 禁止基于种族的工作歧视, color, religion, sex or national origin, 并要求采取平权行动，确保就业各方面的机会平等.
残疾人:1973年康复法案第503条, as amended, 保护符合条件的个人在招聘时不因残疾而受到歧视, promotion, discharge, pay, fringe benefits, job training, classification, referral, and other aspects of employment. 残疾歧视包括不为申请人或雇员的其他合资格的残疾人士的已知身体或精神限制提供合理便利, barring undue hardship. 第503条还要求联邦承包商采取平权行动，在各级就业岗位上雇用和提拔合格的残疾人, including the executive level.
DISABLED, RECENTLY SEPARATED, OTHER PROTECTED, 和武装部队服役勋章老兵:1974年越战老兵调整援助法案, as amended, 38 U.S.C. 4212, 禁止就业歧视，并要求采取平权行动，以雇用和促进残疾退伍军人的就业, 最近离职的退伍军人(三年内退役或退出现役), 其他受保护的退伍军人(在战争中服役的退伍军人，或在战役或远征中服役并获得战役徽章的退伍军人), 以及获得武装部队服役奖章的退伍军人, while on active duty, participated in a U.S. 被授予武装部队服役奖章的军事行动).
报复:禁止对提出歧视投诉的人进行报复, participates in an OFCCP proceeding, 或者反对这些联邦法律下的歧视. 任何认为承包商违反了上述授权下的不歧视或平权行动义务的人应立即联系:联邦合同合规项目办公室(OFCCP), U.S. 劳动部，宪法大道200号，N.W., Washington, D.C. 20210, 1-800-397-6251(免费电话)或(202)693-1337 (TTY). 也可通过电子邮件OFCCP-Public@dol与OFCCP联系.gov, 或致电OFCCP地区或地区办事处, 在大多数电话簿中都有列出.S. Government, Department of Labor. 接受联邦财政援助的项目或活动
RACE, COLOR, NATIONAL ORIGIN, 性别:除了1964年民权法案第七章的保护之外, as amended, Title VI of the Civil Rights Act of 1964, as amended, 禁止基于种族的歧视, 在接受联邦财政援助的项目或活动中，肤色或国籍. 如果财政援助的主要目的是提供就业，则就业歧视由第六章予以处理, 或者就业歧视导致或可能导致根据该计划提供服务的歧视. 1972年的教育修正案第九条禁止在接受联邦财政援助的教育项目或活动中基于性别的就业歧视.
残疾人:1973年康复法案第504条, as amended, 禁止在接受联邦财政援助的任何项目或活动中基于残疾的就业歧视. 禁止在就业的各个方面歧视残疾人, with or without reasonable accommodation, 能履行工作的基本职能吗. 如果你认为你在任何接受联邦财政援助的机构的项目中受到歧视, 你应该立即联系提供此类帮助的联邦机构. EEOC 9/02和OFCCP 8/08版本可用于11/09补充EEOC- p /E-1(修订11/09)
